Заказать онлайн
+7 (495) 664-40-15

Кадровый учет

Кадровый учет (или кадровое делопроизводство) – установка/регламентирование трудовых отношений меду компанией (или ИП) и работниками.  Основным документом, в соответствии с которым эти взаимоотношения регулируется, является Трудовой Кодекс Российской Федерации.

Благодаря его грамотной «постановке», заключаются корректные трудовые договора, пишутся максимально точные должностные инструкции, ведутся графики отпусков. Совокупность всех этих действий позволяет сделать взаимоотношения между сотрудниками и руководством максимально прозрачными. Становится понятно что именно в обязанности сотрудника входит, а что нет. Весь перечисленный комплекс действий повышает лояльность по отношению к компании на рынке труда. В то же время, руководству становятся понятны «слабые места» кадровой политики.

Также важно понимать, что трудовая инспекция может в любой момент проверить правильность и точность ведения кадрового учета на предприятии. Поэтому, вестись он должен в соответствии со всеми нормами трудового законодательства и вести его должны профессионально.

Существует «ручной» и «электронный» способ его ведения. Оба эти способа равнозначны по юридической силе. Однако в последние годы компании, в силу увеличения популярности электронного документооборота, все чаще и чаще предпочитают способ ведения кадрового учета на компьютере.

Уже на этапе устройства на работу сотрудник должен получить и подписать должностные инструкции, получить копию трудового договора. Должен быть подписан приказ о приеме на его работу. Должно быть составлено штатное расписание, а в  трудовой книжке необходимо проставить запись о приеме на работу.

На протяжении всего периода трудовой деятельности он должен расписываться в различных ведомостях, причем делать это он должен своевременно.

Заказать онлайн
Имя*
Телефон
E-mail*
Тип услуг
Прикрепить файл
Яндекс.Метрика